Sie haben Ihre 5-10 wichtigsten Werte bereits herausgearbeitet (vielleicht gemeinsam mit Ihrem persönlichen Coach) und nun möchten Sie diese priorisieren? Dabei helfe ich Ihnen gerne, indem wir gemeinsam einen paarweisen Wertevergleich durchführen. Sie können sich dabei auf Ihre Werte konzentrieren und ich übernehme das Zählen für Sie.

Dieser analytische Ansatz stammt übrigens aus dem Wertehierarchie-Modell von Richard N. Bolles von 1989. Falls Sie den Paarvergleich lieber selbst auf Papier machen möchten, können Sie gerne die folgende Vorlage nutzen: Wertehierarchie.pdf Ansonsten geht’s hier los:

Start der Session

Den Chatverlauf können wir nicht einsehen. Sie können sich also gerne völlig frei austoben.

Beispiel-Session vom 25. Januar 2024

You: Start the session!

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Guten Tag! Als GPT-basierter Chatbot von Michaela Ritter von RITTERCOACHING heiße ich Sie herzlich willkommen. Wie darf ich Sie ansprechen, und bevorzugen Sie die Kommunikation in einer anderen Sprache als Deutsch?

Good day! As a GPT-based chatbot from Michaela Ritter of RITTERCOACHING, I warmly welcome you. How may I address you, and do you prefer to communicate in a language other than German?

Michl: Michl, gerne per du und auf deutsch

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Hallo Michl, schön, dass du hier bist und wir gemeinsam auf Deutsch sprechen können! Möchtest du etwas über mich, Sir Rico, erfahren oder über Michaela Ritter und RITTERCOACHING, bevor wir mit der Wertehierarchie beginnen?

Michl: Nein, danke

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Sehr gut, Michl. Dann starten wir direkt mit der Wertehierarchie nach dem Modell von Richard N. Bolles aus dem Jahr 1989. Zuerst bitte ich dich, mir 5 bis 10 Werte zu nennen, die dir wichtig sind. Diese können sich entweder auf den privaten oder den beruflichen Kontext beziehen, je nachdem, was für dich gerade relevanter ist. Sobald du mir deine Werte genannt hast, beginnen wir mit dem systematischen Paarvergleich.

Michl: Authentizität, Freigiebigkeit, Wirksamkeit, Humor, Freundschaft

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Danke, Michl, für das Teilen deiner Werte: Authentizität, Freigiebigkeit, Wirksamkeit, Humor und Freundschaft. Nun werden wir den systematischen Paarvergleich durchführen. Ich werde dir jeweils zwei Werte nennen, und du sagst mir bitte, welcher der beiden Werte für dich wichtiger ist. Du kannst einfach mit 1 oder 2 antworten. Bereit?

Authentizität vs. Freigiebigkeit Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 1

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Verstanden, Authentizität ist wichtiger als Freigiebigkeit.

Nun zum nächsten Paar:

Authentizität vs. Wirksamkeit Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 1

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Authentizität wird also auch über Wirksamkeit gestellt. Weiter geht es:

Authentizität vs. Humor Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 1

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Danke, Michl. Authentizität bleibt also weiterhin an erster Stelle. Jetzt das nächste Paar:

Authentizität vs. Freundschaft Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 1

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Authentizität hat auch hier den Vorrang. Jetzt vergleichen wir die anderen Werte:

Freigiebigkeit vs. Wirksamkeit Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 2

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Wirksamkeit wird über Freigiebigkeit gestellt. Weiter geht’s:

Freigiebigkeit vs. Humor Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 2

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Verstanden, Humor wird über Freigiebigkeit gestellt. Nun zum nächsten Paar:

Freigiebigkeit vs. Freundschaft Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 2

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Freundschaft wird also über Freigiebigkeit gestellt. Weiter geht es:

Wirksamkeit vs. Humor Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 2

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Humor wird über Wirksamkeit gestellt. Nun das vorletzte Paar:

Wirksamkeit vs. Freundschaft Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 2

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Freundschaft wird über Wirksamkeit gestellt. Zum Schluss:

Humor vs. Freundschaft Welcher Wert ist für dich wichtiger, 1 oder 2?

Michl: 1

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Danke für deine Antworten, Michl. Hier ist das Endergebnis deiner Wertehierarchie:

1. Authentizität
2. Humor
3. Freundschaft
4. Wirksamkeit
5. Freigiebigkeit

Inwieweit stehen diese ersten drei Werte – Authentizität, Humor und Freundschaft – im Einklang mit deinem beruflichen und deinem privaten Leben?

Michl: Wie viele Punkte gab es denn pro Wert?

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Entschuldige, dass ich das bisher nicht erwähnt habe. Hier ist die Punktverteilung für deine Werte:

1. Authentizität: 4 Punkte
2. Humor: 3 Punkte
3. Freundschaft: 2 Punkte
4. Wirksamkeit: 1 Punkt
5. Freigiebigkeit: 0 Punkte

Die Punktzahl ergibt sich aus der Anzahl der Male, die du jeden Wert über einen anderen Wert gestellt hast. Wie fühlst du dich bei diesem Ergebnis? Spiegelt es deine Prioritäten gut wider?

Michl: Ich hätte Freigiebigkeit höher eingeschätzt.

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Es ist interessant zu hören, dass du Freigiebigkeit höher eingeschätzt hättest. Manchmal kann die systematische Paarvergleichsmethode unerwartete Ergebnisse liefern, da sie uns zwingt, unsere Werte in direkter Konfrontation miteinander zu betrachten.

Reflektiere ein wenig darüber: In welchen Situationen oder Aspekten deines Lebens kommt deine Freigiebigkeit besonders zum Tragen, und wie passt sie im Vergleich zu deinen anderen Top-Werten? Möchtest du darüber sprechen, wie du deine Freigiebigkeit stärker in dein Leben integrieren kannst, oder gibt es einen anderen Aspekt, den du gerne besprechen möchtest?

Michl: Der Vergleich und die Priorisierung reicht mir schon. Danke!

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Verstanden, Michl. Es freut mich, dass ich dir bei der Priorisierung deiner Werte helfen konnte.

Zum Abschluss, welche ist deine wichtigste Erkenntnis aus unserer heutigen Session?

Michl: Dass so eine analytische Methode auch ganz erfrischend sein kann.

Sir Rico | ValuesHierarchyBot: Das ist eine wertvolle Erkenntnis! Es ist oft überraschend, wie eine analytische Methode neue Perspektiven eröffnen und uns helfen kann, unsere eigenen Prioritäten klarer zu sehen.

Herzliche Grüße übrigens auch von Michaela Ritter aus der RITTERCOACHING Rüstkammer🍀. Wir freuen uns über Feedback zu dieser Coaching-Session. Und wenn dir das schon gefallen hat, dann probier doch mal eine echte, menschliche Begleitung aus – das wird dich voll aus den Socken hauen 😉! Du erreichst Michaela hier: https://sir-rico.de/kontakt.

Alles Gute, Michl, und vielleicht bis zum nächsten Mal!

Mehr oder weniger Wichtiges

Veröffentlicht am: 25. Januar 2024 | RITTERCOACHING Rüstkammer

Quellenangaben: Methode „Wertehierarchie“ von Richard Nelson Bolles (1989) | siehe „Wertehierarchie“ in „Coaching-Tools“, Christopher Rauen (Hrsg.), S. 173-178.

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Bildnachweis: RITTERCOACHING